与Covid-19相关的常见OSHA引文

Osha最近发表了与Covid-19相关的另一种指导,标题为共同的Covid-19引文:帮助雇主更好地保护工人并遵守OSHA法规(还有一个较短的,“得到教训“他们创建的文件也是如此)。

正如您可能已经猜到的那样,新的OSHA指导意见:

  • 列出与Covid-19相关的一些普通引文
  • 在Covid-19大流行期间提供一些遵守OSHA标准的提示

虽然我们鼓励您一如既往地阅读OSHA指导,但我们也会在这里总结一下您的指导。

务必查看与Covid-19相关的所有OSHA指导文件Osha Covid-19安全和健康主题网页

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与Covid-19相关的最常用的标准违规来自这些标准:

让我们仔细看看每个人。

1910.134,呼吸系统保护

大多数常被引用的1910.134次呼吸系统保护标准的部分包括下面列出的那些。

部分(e),医学评估

引文涉及违规行为:

  • 1910.134(e)(1),雇主在工人适合测试或使用呼吸器之前没有提供医学评估
  • 1910.134(e)(2)(ii),医学评估缺少该标准的强制性附录C(OSHA呼吸师医疗评估问卷)所需的信息

第(f)部分,配合测试

引文涉及违规行为:

  • 1910.134(f)(1),雇主对紧固面板呼吸器进行适当的拟合试验
  • 1910.134(f)(2),雇主在第一次使用呼吸器之前,雇主没有确保在使用呼吸器之前进行测试,每当使用不同的呼吸器面部(尺寸,样式,型号或制造),此后每年都有。
  • 1910.134(f)(5),雇主没有使用标准的附录A(拟合测试程序)中的协议管理拟合测试。

部分(c),呼吸保护计划

引文涉及违规行为:

  • 1910.134(c)(1),雇主没有规划,实施或更新书面呼吸系统保护计划,具体内容。雇主不包括呼吸保护计划中的具体规定,包括:医学评估的程序;配体测试;并定期评估程序的有效性。
  • 1910.134(c)(2)(i),雇主确定可自愿呼吸器使用是允许的,但没有向呼吸器用户提供来自附录D的强制性信息(当时在标准下不需要时使用呼吸器的信息)。
  • 1910.134(c)(3),雇主没有指定合格的计划管理员来管理或监督呼吸系统保护计划,并进行所需的方案效果评估

部分(k),培训和信息

引文涉及违规行为:

  • 1910.134(k),雇主没有提供有效的培训,以及附录D中所述的基本信息(在标准下不需要时使用呼吸器的信息)。培训必须全面,可以理解,每年重复,更常见的话。
  • 1910.134(k)(1),雇主没有确保每个员工都能证明
    的知识:
    •为什么呼吸器是必要的;
    •适合,使用或维护有多么不正确,可以减少保护;
    •呼吸器的局限性和能力;
    •如何在紧急情况下有效地使用呼吸器;
    •如何检查,打开和移除,使用和检查呼吸器密封;
    •维护和存储程序;
    •如何识别可能限制或限制的医疗标志和症状
    防止呼吸器使用;和
    •本节的一般要求。
  • 1910.134(k)(3),雇主在员工在工作场所使用呼吸器之前没有提供培训
  • 1910.134(k)(5)(i),雇主没有培训员工关于工作场所的变化或之前的训练过时后的呼吸器类型。
  • 1910.134(k)(6),雇主允许自愿使用呼吸器,但没有提供关于在强制性附录D中自愿使用呼吸器的所需信息(在标准下不需要使用呼吸器时使用呼吸器的信息)。

(d)部分,一般要求

引文涉及违规行为:

  • 1910.134(d)(1)(ii),雇主没有选择Niosh认证的呼吸器。
  • 1910.134(d)(1)(i),雇主没有选择并根据工人暴露的呼吸危害提供适当的呼吸器

(a)部分,允许的做法

引文涉及违规行为:

  • 1910.134(a)(2),雇主在必要时没有向每个员工提供适当的呼吸员,以保护员工的健康。

第(M)部分,医学评估

引文涉及违规行为:

  • 1910.134(m)(2),雇主没有建立足够的拟合测试记录,包括:测试的员工的姓名或识别;进行配合测试的类型;呼吸器测试的具体制作,模型,风格和大小;测试日期;与定性拟合的通过/失败结果测试适合系数和条带图表记录或其他记录的定量拟合测试的测试结果。

部分(h),维护和护理呼吸器

引文涉及违规行为:

  • 1910.134(h)(2)(i),雇主在某种程度上无法妥善储存呼吸器,以保护它们免受面板和呼气阀的损坏,污染和变形(如适用)。

1904年,录制和报告职业病和伤害

最常被引用的子部分1904的部分包括下面列出的那些。

  • 1904.39(a)(1),雇主未在任何员工死亡后八个小时内向OSHA出差,因与工作有关的事件而死亡。
  • 1904.4(a),雇主没有记录与工作有关的死亡,伤害和疾病记录。

有关OSHA录制和报告的帮助,请下载我们的免费OSHA录制和报告指南和我们的矢量EHS管理软件(处理OSHA记录保留,报告,在线提交等)。

1910.132,个人防护装备

最常被引用的1910.132的部分,最常用的个人防护设备标准包括下面列出的那些。

  • 1910.132(d)(1),注意:这些引用发生在医疗保健部门,涉及医疗面部,面临盾牌和礼服。雇主没有:
    •评估工作场所以确定是否存在危险,或者是
    可能存在,需要使用PPE;
    •选择,并要求使用适当的PPE;
    •向每个受影响的员工传达选择决策;和,
    •选择适当适合每个受影响的员工的PPE。
  • 1910.132(d)(2),注意:这些引用发生在医疗保健部门,涉及医疗面部,面临盾牌和礼服。
    雇主没有妥善记录,以书面形式妥善记录所需的危险评估。
  • 1910.132(a),注意:这些引用发生在医疗保健部门,涉及医疗面部,面临盾牌和礼服。
    雇主没有提供,使用和维护卫生和可靠的保护设备。
  • 1910.13,2(f)(1),雇主没有向每位员工提供培训,这些员工是使用PPE所需的

Osha的一般职责条款

职业职责第5(a)(1)(1),雇主没有提供一个没有承认的危害的就业地点,这些危害导致或可能导致员工造成死亡或严重的身体伤害。根据“一般责任条款,雇主必须通过例如安装塑料障碍或确保社会偏移来保护员工在工作场所的Covid-19危险中保护员工。

有关一般责任条款,请阅读我们的介绍性文章Osha的一般职责条款(我们的一部分OSHA基础知识文章系列)。

补充笔记

OSHA的指导文件包括有很多有用的资源的链接,以帮助您避免与上面发布的Covid相关的引ob体育盘口群文。请务必查看并使用他们提供的资源来帮助您。ob体育盘口群

结论:避免与这些科迪德相关的OSHA引文创建更安全的工作场所

我们知道我们都试图让工人在这种大流行期间保持更安全和更健康。我们希望概述一些普通的Covid相关的OSHA引文有助于您的努力。并记住,这也是OSHA的目标。

在您走之前,请下文下载我们的OSHA报告和录制指南。

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Jeff Dalto,高级学习和绩效改进经理
Jeff是一个学习设计师和绩效改进专家,拥有20多年的学习和发展,其中15多个已在制造,工业和建筑,工程和建筑培训中工作。杰夫并排在50多家公司中,他们在线培训实施。Jeff是利用基于循证培训实践的倡导者,目前正在完成博伊尔州立大学的组织绩效和工作场所学习的大师。他写了矢量解决方案|欧宝娱乐官方下载欧宝和亚博是一家吗融合培训博客并邀请您与他联系linkedin.

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